Los financistas acaban de presentar un estado trimestral de las pérdidas de la empresa. Los colegas ya comienzan a susurrar ansiosos, y el jefe se ha encerrado en su propia oficina y responde a todas las preguntas en silencio, como si guardara un secreto nada menos que de importancia estatal. En este caso, se enfrenta a dos preguntas: ¿seguirán las reducciones y cómo puede afectarle?
Hoy en día, la reducción de personal es menos frecuente que durante la crisis global de la década de 2000, cuando las empresas de casi todas las regiones estaban al borde de la ruina. Y, sin embargo, si los tiempos son difíciles para una empresa y se requiere una acción drástica, puede estar seguro de que al menos se está considerando la reducción de personal.
Para evitar problemas con la ley, las empresas siguen una determinada política al elegir al empleado que debe ser destituido. Sin embargo, en los escenarios establecidos, queda mucho margen para decisiones independientes.
Al despedir a un miembro del sindicato, debe guiarse por el tiempo en el cargo y la edad del empleado; de lo contrario, solo la gerencia decide quién se va y quién se queda.
Si la empresa se ve obligada a recortar personal debido a un cambio de especialización, el paso más lógico por parte del gabinete de directores es asignar departamentos y puestos que la empresa ya no requiera en el nuevo camino. Si una empresa, por ejemplo, recorta las ventas directas a favor del trabajo del proyecto, la fuerza de ventas se convierte naturalmente en un objetivo de despidos.
Si los despidos son inevitables en una empresa, aquí hay algunos tipos de trabajadores que suelen ser los primeros en ser despedidos. También eche un vistazo a 4 razones por las que puede perder su trabajo.
1. Las empresas de subcontratación lo harán mejor
La práctica de la subcontratación, por supuesto, no permitirá que una empresa se convierta en "Empresa del año”, Pero la gerencia puede decidir que la medida dará sus frutos y ayudará a mantener el negocio a flote. Según una investigación global, millones de puestos de trabajo hoy en día están en peligro de desaparecer, gracias a la existencia de empresas de subcontratación en todo el mundo.
Anteriormente, las reducciones a favor de la subcontratación afectaban solo a los empleados que trabajaban en centros de llamadas o directamente con los clientes. Sin embargo, en la era de las altas tecnologías, casi cualquier trabajo que se pueda hacer contactando a Internet o por teléfono está a la par con ellas. Anteriormente, las tareas de oficina como la administración de Internet, la contabilidad e incluso los cálculos de diseño pueden ser realizadas por empresas de todo el mundo que cotizan sus servicios a un precio bastante bajo.
2. Trabajadores que no se desarrollan en su profesión
No importa qué esté haciendo exactamente la empresa. Durante los últimos 5 a 10 años, se han producido cambios significativos en cada área. Es posible que sus responsabilidades hayan cambiado a medida que la gerencia introduce nuevas tecnologías y organiza la capacitación en un esfuerzo por mantenerse al día con las demandas de los clientes o de la industria.
Si está buscando conservar su trabajo, no pierda oportunidades para mejorar sus habilidades. Resistirse al cambio y negarse a cambiar su estilo de trabajo lo convierte en una víctima potencial de despido. En este caso, el empleador tiene todo el derecho a desafiar su deseo de ser parte de la empresa en el futuro. Por lo general, es más probable que los trabajadores de bajo costo que están listos para adaptarse rápidamente se queden en la empresa cuando se produzcan despidos.
3. Virtuoso fastidio
Puede sentir que ha cumplido con su deber al clasificar su correo y pasar la mitad del día limpiando su escritorio. Pero si el jefe descubre que está casi descargado, pero al mismo tiempo no se esfuerza por realizar tareas adicionales, corre el riesgo de pagar su despido por todas las horas de inactividad en la mesa.
Esta definición se ajusta a un principiante que se esfuerza por una vida sin preocupaciones y escupe en el trabajo, o un empleado que está tratando de dejar todo el trabajo en sus colegas, o alguien que ya está cerca de la jubilación y no se toma las responsabilidades en serio. Quizás le interese el artículo 9 pasos para encontrar un nuevo trabajo.
4. Un empleado que sustituye a su jefe
Curiosamente, la capacidad de presentar a su jefe y colegas de manera favorable aumenta su propio ranking en la empresa. Este es uno de "habilidades especiales“Eso es tan valorado por los empleadores, y es esta capacidad la que puede funcionar a su favor cuando llega el momento de decidir de quién deshacerse durante los problemas de la empresa.
Pero si, por el contrario, enoja al jefe, apareciendo después del inicio de la presentación del proyecto al cliente, expone constantemente a los colegas o habla de manera negativa y grosera sobre los productos e ideas de la empresa, no espere que la gerencia mantendrá su candidatura.
5. Eres demasiado caro para la empresa
No siempre que una empresa afirma que los recortes se deben a un cambio de rumbo, realmente lo dice en serio. Por lo tanto, los empleados que cobran demasiado por el trabajo corren un mayor riesgo de perderlo. Cuando el empleador se enfrenta a una opción: despedir a una persona que no ha demostrado ser un profesional indispensable, o tres que piden menos dinero para realizar funciones más simples, la elección puede no ser a favor de la primera.
«Ponerse caro»Un empleado puede no sólo en términos de dinero. Si los problemas personales o los desacuerdos con el equipo afectan su productividad, lo que obliga al gerente a dedicar más tiempo a meterse en la situación o resolver conflictos que administrar la empresa, dicho empleado puede convertirse en el primero en la fila en salir volando. Tal empleado lo obliga a dedicar demasiado tiempo a sí mismo, y la gerencia con mucho gusto se deshará de él, explicando todo con un período de despidos.
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