Empezando a trabajar en un lugar nuevo, por un tiempo estás en euforia. Cada mañana, saltas de la cama con un sentimiento de gratitud hacia tu nuevo empleador por esta maravillosa oportunidad de trabajar para él. Quieres saber todo sobre esta empresa y no puedes posponer ni un segundo el inicio de nuevos proyectos. Cada día trae nuevas y brillantes oportunidades.
Pero después de un par de meses o años, el entusiasmo inicial disminuye. Está cansado de trabajar en tareas del mismo tipo y parece haberse estancado en su desarrollo. Ahora, por la mañana, apenas puede levantarse de la cama, esperando que la jornada laboral pase rápido. Los compañeros son molestos y el trabajo aburrido. ¿Qué sucedió? Lo más probable es que haya superado su puesto y algo puede sugerir que ha llegado el momento de un cambio.
Aquí hay cinco señales de que ha superado su trabajo y lo que puede hacer al respecto. Consulte también el Artículo 11 Señales de que su trabajo actual no es adecuado para usted.
1. Miras constantemente el reloj
¿Ha llegado al punto en el que parece que el final del día nunca llegará? ¿Miras constantemente el reloj antes de la hora del almuerzo? Si ya no se siente parte de la misión de su empresa, no está solo. Según una encuesta de opinión pública, solo el 32% de los trabajadores dice estar absorto en el trabajo.
La mayoría (alrededor del 50,8%) no está interesada en sus actividades, mientras que el 17,2% restante está francamente insatisfecho con ella. Si sigue mirando su reloj, es obvio que no está obteniendo la satisfacción laboral que solía tener. La vida es demasiado corta para desperdiciarla en lo que no le interesa.
No espere la iniciativa de su jefe
¿Qué se puede hacer?
Asuma la responsabilidad personal de sus actividades. Si el trabajo no es emocionante, no espere apoyo y aliento de jefes o colegas, tome sus propias acciones. David Singer, fundador de Employee Network, ofrece una nueva perspectiva del trabajo. Trate de sentirse no solo como un empleado, sino como un socio de la empresa.
Los empleados pueden y deben beneficiarse de la pasión por su trabajo. Cuando las personas se sienten personalmente responsables de sus propias actividades, se sienten mucho menos victimizadas en el trabajo. Hay malos jefes y trabajos tóxicos, pero si dejamos que los factores externos nos gobiernen, nunca lo lograremos.
2. Está haciendo un trabajo que no forma parte de sus responsabilidades laborales.
A veces puede ser halagador si el jefe le pide que complete una tarea que generalmente está reservada para empleados de nivel superior. Pero si el trabajo fuera de sus responsabilidades laborales se ha vuelto permanente, es hora de hablar de ello. Si continúa con el mismo espíritu, simplemente será utilizado. En lugar de hacer mucho más trabajo por menos dinero, hable con su jefe al respecto.
Conseguir un ascenso es real, pero tenemos que hablar de ello.
¿Qué se puede hacer?
Concierte una cita con su jefe y analice la posibilidad de su ascenso en la empresa. Si constantemente hace más trabajo y complejidad de lo que debería, y lo hace bien, debería ser ascendido y pagado. Sin embargo, no debe simplemente hacer demandas en la reunión.
La mejor manera de lograr lo que desea es averiguar primero qué responsabilidades están desempeñando los empleados en puestos similares (y recuerde tener en cuenta la educación, la experiencia y la ubicación). También proporcione ejemplos de proyectos exitosos que haya completado. No sabrá si obtendrá un aumento si al menos no lo intenta.
3. No hay espacio para la promoción.
Puede encontrarse en la situación opuesta, donde constantemente lo ascienden y ascienden. Eres un gran empleado y ya has recibido varias promociones. Pero el problema es que no tienes otro lugar donde crecer. Ha alcanzado la cima de la carrera profesional en su actividad y no sabe qué hacer a continuación. Estás atrapado haciendo el mismo trabajo año tras año por el mismo sueldo.
El voluntariado puede impulsar tu carrera
¿Qué se puede hacer?
Si disfruta trabajar para esta organización y prefiere quedarse, pídale al empleador que le dé una oportunidad en un puesto diferente. Intente crear nuevas oportunidades para usted. Una forma de hacer esto es ser voluntario en un proyecto fuera de sus responsabilidades principales.
Cada empresa tiene proyectos que combinan diferentes áreas de actividad, niveles jerárquicos y especializaciones. Descubra cuáles son y, quizás lo más importante, quién lo está haciendo. Obtener experiencia en este tipo de proyectos intersectoriales es mucho mejor que mejorar aún más sus habilidades donde ya ha alcanzado el límite. Merece la pena invertir tiempo y esfuerzo en nuevas habilidades, grandes perspectivas, trabajar con gente nueva y desarrollar ideas para promover estos proyectos.
4. Estás aburrido
Cuando consigue un nuevo trabajo, primero se preocupa por si podrá manejarlo con dignidad. Te quedas hasta tarde en la oficina y revisas cuidadosamente los resultados de tu trabajo. Ahora puede realizar sus funciones con los ojos cerrados. Todo se ha vuelto demasiado fácil para ti.
Si se aburre con demasiada frecuencia, entonces tiene muy pocas responsabilidades o el trabajo es demasiado simple para su nivel de habilidad. En ese caso, en lugar de relajarse y disfrutar de esta aburrida comodidad, aproveche esta oportunidad para mejorar sus habilidades profesionales.
No te detengas ahí, desarrolla
¿Qué se puede hacer?
En lugar de quejarse y perder el tiempo de trabajo, Sea proactivo para encontrar una solución.... Puede haber varias razones para el aburrimiento en el trabajo. La buena noticia es que hay muchas soluciones (y no, eso no incluye pasar el rato en el techo durante el horario de oficina).
Solicite asignaciones más desafiantes. Si el problema es que no tiene suficiente carga de trabajo para cubrir todas las horas de trabajo, hable con su jefe sobre el flujo de trabajo. Solicite tareas más significativas, cuya complejidad le llevará una cantidad de tiempo adecuada.
Echar una mano... Si tiene más tiempo a su disposición, puede preguntar a sus colegas si necesitan ayuda. Ser parte de un equipo no solo ayudará a combatir el aburrimiento, sino que también brindará la oportunidad de aprender nuevas habilidades.
Evolucionar... Siga creciendo y aprendiendo con cursos de actualización, lectura de libros y asistencia a eventos de networking en su perfil. Si no aprende cosas nuevas y no crece profesionalmente, corre el riesgo de perder sus calificaciones. Las condiciones demasiado cómodas pueden arruinar tu carrera. Utilice todas las oportunidades disponibles para su propio desarrollo. Si le despiden o lo despiden y no ha mejorado en su campo de trabajo, puede resultarle difícil encontrar un nuevo trabajo.
5. No puedes concentrarte
¿Le resulta difícil concentrarse en el trabajo? ¿No estás tan interesado en las tareas como antes? La falta de atención e interés en lo que está haciendo puede hacer que su día de trabajo sea muy desagradable. Quiere hacer el trabajo y hacerlo bien, pero no puede motivarse para hacerlo. Será difícil seguir trabajando en el mismo lugar si ya no estás interesado.
Quizás es hora de un gran cambio
¿Qué se puede hacer?
Si ya estás en un estado en el que el trabajo no tiene el menor interés y la motivación es apenas suficiente para enviar un correo electrónico, no fuerces las cosas. En ese caso, parece que es hora de seguir adelante y hacer algo nuevo en otro lugar. Dependiendo de la situación, es posible que ya desee cambiar de trabajo usted mismo. Pero antes de tomar una decisión tan importante, intente averiguar las razones de su agotamiento.
Un asesor empresarial puede ayudarlo a comprender lo que se debe hacer para volver a ser un miembro productivo del equipo. Es muy posible que el verdadero problema sea el agotamiento. ¿Cuándo fue la última vez que estuvo de vacaciones? Encuentre las respuestas que necesita y su carrera brillará con nuevos colores.
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En el canal Smart Business, el empresario Oleg Karnaukh habló sobre cómo no quedarse en un lugar y ascender en la carrera si le parece que ya ha "crecido" fuera de su puesto.
